경력단절 여성 세액공제, 150만 원 세금 혜택 지금 신청하세요!

많은 여성들이 결혼, 출산, 육아 등으로 인해 일시적으로 직장을 떠나며 경력이 단절되게 되는데. 이러한 경력 단절은 단순히 이력서의 공백만을 의미하는 것이 아니라, 장기적으로 사회 진입 장벽, 경제적 불이익, 심리적 위축 등 다양한 문제로 이어지기도 합니다.

 

이에 국가에서는 ‘경력단절 여성 세액공제’ 제도를 운영하고 있지만 이 제도의 존재조차 모르거나, 실질적으로 어떻게 적용받는지 알지 못하는 경우가 많아서 혜택을 못 받는 경우가 많습니다.

 

이 제도는 일정한 조건을 갖춘 경력단절 여성이 다시 취업할 경우, 본인 또는 고용 사업자에게 세금 혜택을 제공하는 방식인데  실제로 어떤 조건에서 어떤 혜택을 받을 수 있는지를 구체적인 예시를 살펴보며 더 많은 경력단절 여성이 혜택을 꼭 받으시기를 바랍니다.

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목차

 

• 누가 받을 수 있을까? (적용 대상 조건)
• 어떤 혜택을 받을 수 있나? (세액공제 금액)
• 실제 적용 사례
• 세액공제 신청 방법
• 자주 묻는 질문 (FAQ)

누가 받을 수 있을까? (적용 대상 조건)

항목	조건
대상자	여성 근로자 (재취업자)
단절 사유	결혼, 임신, 출산, 육아 등
단절 기간	퇴직 후 1년 이상 경력 단절
재취업 기간	경력 단절 후 10년 이내 재취업
적용 사업장	중소기업 (개인사업자 포함)
고용형태	정규직 / 비정규직 상관 없음 (근로소득 발생 시 가능)

주의사항

단순한 이직이나 휴식은 인정되지 않으며, 출산/육아 등 사회적 사유로 인한 경력단절이어야 하며 이를 증명할 수 있어야 합니다.

어떤 혜택을 받을 수 있나? (세액공제 금액)

구분	내용
공제율	근로소득세의 70%
공제한도	연 150만 원
적용 기간	3년간 (최대 450만 원 공제 가능)

예시: 연간 근로소득세가 100만 원인 경우, 70만 원 공제 적용 → 실납부세액 30만 원. 세금이 250만 원이면 70%는 175만 원이지만, 공제 한도인 150만 원까지만 공제됩니다.

실제 적용 사례

사례 1 – 정규직 재취업
출산 후 3년간 육아에 전념한 A 씨는 중소기업 재취업 후 연소득 약 3,000만 원.
근로소득세 130만 원 → 세액공제 91만 원 적용 → 실세금 39만 원

사례 2 – 파트타임 근무
육아로 5년 경력 단절된 후 카페 근무를 시작한 B 씨는 연소득 1,200만 원, 원천징수세 30만 원.
세액공제 적용 시 21만 원 공제 → 실세금 9만 원

 세액공제 신청 방법

연말정산 시 신청

• 회사에 대상자임을 고지
• 소득세법 제100조의16 적용 요청서 제출
• 퇴직 사유 및 육아 증빙서류 첨부

종합소득세 신고 시 신청

• 홈택스 접속 → 종합소득세 신고
• “근로소득 세액공제” 항목 선택 후 체크
• 증빙자료 첨부 및 공제 신청

자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 퇴사 사유를 명확히 남기지 않았는데 신청 가능할까요?
출산 기록, 건강보험 피부양자 등록, 육아휴직 내역 등으로 충분히 증빙 가능합니다.

Q2. 소규모 업체 근무도 가능한가요?
가능. 핵심은 4대 보험 가입 여부와 근로소득 발생 여부입니다.

Q3. 고용주도 세액공제를 받을 수 있나요?
별도의 고용증대 세액공제 제도가 있으며, 이는 별도 조건 필요.

 

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